Marnowany potencjał: dlaczego pielęgniarka i farmaceuta mogą odciążyć lekarza

Thu, 25 Jun 2026 09:00:00 +0200

W polskiej ochronie zdrowia wiele czynności trafia do lekarza tylko dlatego, że nikt inny nie ma prawa ich wykonać — choć ma wiedzę i umiejętności. Efekt to dłuższe kolejki i przeciążeni lekarze robiący rzeczy, które mogłaby zrobić pielęgniarka, farmaceuta czy diagnosta. Razem chce ten marnowany potencjał uwolnić.

Kwalifikacje już są — brakuje uprawnień, by je wykorzystać

Pielęgniarki, ratownicy, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni i farmaceuci mają kwalifikacje, których system nie wykorzystuje. Opieka farmaceutyczna w aptece może odciążyć lekarza z części kontroli i porad; pielęgniarka może prowadzić samodzielnie część świadczeń; diagnosta czy fizjoterapeuta może przejąć zadania, które dziś sztucznie zależą od podpisu lekarza. Poszerzenie uprawnień tam, gdzie pozwalają na to kompetencje, jest jednym z niewielu sposobów na skrócenie kolejek bez czekania, aż wykształci się nowe pokolenie lekarzy.

Poszerzenie kompetencji nie oznacza zastępowania lekarzy ani obniżania standardów — chodzi o dopasowanie uprawnień do rzeczywistych kwalifikacji poszczególnych zawodów medycznych, tak jak działa to w wielu systemach o krótszych kolejkach.

Co proponuje Razem

Skończymy z marnowaniem potencjału profesjonalistów ochrony zdrowia — poszerzymy kompetencje i zadania pielęgniarek, diagnostów laboratoryjnych, ratowników, fizjoterapeutów, farmaceutów.— Deklaracja programowa Razem — „Zdrowie ponad zyski”, partiarazem.pl

Poszerzenie kompetencji pielęgniarek, farmaceutów, diagnostów, ratowników i fizjoterapeutów.
Odciążenie lekarzy z zadań, które mogą wykonać inni wykwalifikowani profesjonaliści.
Krótsze kolejki bez czekania na wykształcenie nowej kadry lekarskiej.

Jak system rejestracji i dostęp w powiecie skracają kolejki od strony organizacji, rozwijamy w tekście o krajowym systemie rejestracji. Więcej w dziale Kadry medyczne.

Źródła i dalsza lektura

Partia Razem — „Zdrowie ponad zyski" (deklaracja programowa, pkt 6)

5,9 pielęgniarki na tysiąc mieszkańców: dlaczego godne pensje to sprawa dostępu do leczenia

Tue, 23 Jun 2026 09:00:00 +0200

Kolejki, zamykane oddziały i przeciążone dyżury mają wspólne źródło, o którym mówi się rzadziej niż o pieniądzach na sprzęt: brakuje ludzi. Dla Razem wynagrodzenia personelu medycznego są warunkiem dostępu pacjenta do leczenia — pozycją, której ścinanie odbija się wprost na tym, czy w ogóle jest komu leczyć — a nie kosztem do zbicia przy pierwszej okazji.

Za mało rąk, i coraz starszych

Na tysiąc mieszkańców przypada w Polsce około 5,9 pielęgniarki, przy średniej OECD 9,2 — mniej mają w Unii tylko Łotwa, Bułgaria i Grecja. Do niedoboru dochodzi starzenie się zawodu: średnia wieku polskich pielęgniarek to około 55 lat i wciąż rośnie. Luka pokoleniowa jest dramatyczna — między 2010 a 2023 rokiem liczba pielęgniarek wzrosła o 12%, a liczba seniorów, których trzeba leczyć, aż o 47%.

Wskaźniki zatrudnienia (5,9 vs 9,2 na 1000) pochodzą z zestawień OECD i mogą się nieznacznie różnić w zależności od rocznika i metody liczenia (kadra zarejestrowana vs pracująca w zawodzie). Kierunek jest jednak jednoznaczny: Polska jest w ogonie OECD, a kadra się starzeje.

Płaca, która zatrzymuje w zawodzie

Młodzi ludzie nie wybierają zawodu, w którym czeka ich przeciążenie i niepewne wynagrodzenie, a wykształceni wyjeżdżają tam, gdzie zapłacą im lepiej. Godna, regularnie waloryzowana pensja to najprostsze narzędzie, żeby zatrzymać kadry i przyciągnąć nowe — bez tego żadna reforma organizacyjna nie zadziała, bo nie będzie miał jej kto wykonać. Dlatego Razem wiąże wynagrodzenia personelu z całą strategią naprawy zdrowia, finansowaną z nakładów rzędu 8% PKB.

Co proponuje Razem

Zapewnimy godne, regularnie waloryzowane pensje dla pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, fizjoterapeutów oraz innych osób zatrudnionych w ochronie zdrowia.— Deklaracja programowa Razem — „Zdrowie ponad zyski”, partiarazem.pl

Godne, regularnie waloryzowane pensje dla całego personelu medycznego, nie tylko lekarzy.
Zatrzymanie kadr w zawodzie i odwrócenie emigracji przez realną poprawę warunków.
Powiązanie z nakładami — bez 8% PKB nie ma z czego finansować godnych pensji.

Umowa o pracę zamiast kontraktów to druga strona tej samej sprawy — rozwijamy ją w tekście o formie zatrudnienia w ochronie zdrowia. Więcej w dziale Kadry medyczne.

Pielęgniarki | Razem naprawi ochronę zdrowia

Marnowany potencjał: dlaczego pielęgniarka i farmaceuta mogą odciążyć lekarza

Kwalifikacje już są — brakuje uprawnień, by je wykorzystać

Co proponuje Razem

Źródła i dalsza lektura

5,9 pielęgniarki na tysiąc mieszkańców: dlaczego godne pensje to sprawa dostępu do leczenia

Za mało rąk, i coraz starszych

Płaca, która zatrzymuje w zawodzie

Co proponuje Razem

Źródła i dalsza lektura